1. Analyse rapide de votre besoin (projet ou RUN SI, environnement, contraintes).
2. Cadrage du profil de freelance SI recherché : compétences techniques, fonctionnelles et comportementales.
3. Activation de notre réseau ciblé de freelances SI.
4. Sélection et présentation d’une short-list de 1 à 3 profils réellement pertinents.
(30-45mins)
Nous échangeons avec vous (DSI / direction métier) pour comprendre le périmètre, le SI concerné, le contexte d’équipe et les enjeux.
Nous contactons et challengeons des freelances SI déjà sensibilisés à vos types de projets (SIRH, exploitation, finance, outils métiers, etc.).
Vous recevez une sélection courte (1 à 3 freelances SI) avec :
positionnement,
expériences clés,
TJM indicatif,
valeur ajoutée pour votre dispositif SI.
Nous vous accompagnons si besoin dans l’entretien, la négociation et l’intégration du freelance dans votre équipe SI.
Les profils de freelances SI que nous mobilisons
RH, exploitation, finance, métier spécifique
Build, déploiement, migration…
Pilotage de dispositif, programme, portefeuille projets
vous ne triez plus des CV, vous choisissez parmi de vrais freelances SI qualifiés.
les profils sont challengés sur leur capacité à s’intégrer dans votre dispositif SI.
le renfort freelance s’inscrit dans votre logique Build & Run, pas en électron libre.
vous gardez la maîtrise du contexte, du périmètre et du budget.
Vous avez un besoin urgent de freelance SI (MOA, chef de projet, RUN, TMA, management de transition) ? Briefez-nous votre besoin SI et nous revenons vers vous avec un plan et des profils concrets.
