Climat social dégradé : Pourquoi un DRH externe réussit là où l’interne échoue

DRH externe pour climat social dégradé

L’essentiel en quelques mots : Lorsque le dialogue social est rompu, le DRH interne est souvent perçu comme « juge et partie », ce qui bloque toute sortie de crise. L’intervention d’un DRH de transition externe change la donne : – Neutralité absolue : N’ayant aucun passé dans l’entreprise, il n’est lié à aucun clan et peut […]