| L’essentiel en quelques mots : – Principaux statuts : Portage salarial (le plus plébiscité), SASU/EURL (indépendant avec société), micro-entreprise (simplifiée mais plafonnée), intérim ou CDD (salarié temporaire). – Portage salarial dominant : Environ 40-41 % des managers choisissent ce statut hybride pour sa sécurité sociale complète et sa simplicité administrative. – Indépendant via société : SASU ou EURL pour une optimisation fiscale et une image professionnelle forte, avec charges sociales autour de 41-45 %. – Micro-entreprise limitée : Idéale pour démarrer, mais plafond de chiffre d’affaires (77 700 € en services en 2026) la rend inadaptée aux TJM élevés du métier. – Choix selon profil : Sécurité et facilité pour les débutants (portage), rentabilité et autonomie pour les expérimentés (SASU/EURL). |
Le management de transition attire des profils seniors qui exercent souvent en indépendants. Le choix du statut juridique impacte directement la rémunération nette, la protection sociale, la fiscalité et la gestion administrative. En 2026, le marché reste dynamique, avec une préférence marquée pour des formules flexibles. Cet article détaille les options principales, leurs avantages, inconvénients et un tableau comparatif pour vous aider à décider.
Les statuts les plus courants pour exercer en management de transition
Les managers de transition facturent généralement des prestations B2B à des TJM élevés (souvent 800-1500 €/jour). Le statut doit donc supporter des revenus conséquents tout en offrant une bonne couverture sociale. Voici les options les plus utilisées en France.
Le portage salarial : le statut hybride le plus populaire
Le manager signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui facture le client et reverse un salaire après déduction des charges et frais de gestion (5-10 %).
Avantages :
- Statut salarié : couverture complète (maladie, retraite, chômage, prévoyance, mutuelle).
- Simplicité administrative : la société gère facturation, déclarations et cotisations.
- Rapidité de démarrage : idéal pour enchaîner les missions sans créer de structure.
Inconvénients :
- Charges élevées (environ 50 % du CA) + frais de gestion → revenu net autour de 45-50 % du CA.
- Moins d’optimisation fiscale que via une société.
C’est le choix n°1 pour beaucoup (environ 40-41 % selon les études), surtout en début de carrière ou pour éviter la paperasse.
La création d’une société : SASU ou EURL
Le manager crée sa propre structure (SASU pour assimilé salarié, EURL pour TNS) et facture directement le client ou via un cabinet.
Avantages :
- Image professionnelle crédible auprès des grands comptes.
- Charges sociales plus basses (41-45 % environ).
- Optimisation fiscale possible (dividendes en SASU, déductions de frais).
- Responsabilité limitée au capital.
Inconvénients :
- Gestion administrative et comptable lourde (comptable souvent obligatoire).
- Pas de chômage automatique (sauf options spécifiques en SASU).
- Formalités de création et de fermeture.
La SASU est souvent préférée pour sa flexibilité ; l’EURL pour une fiscalité à l’IR si besoin.
La micro-entreprise (ex auto-entrepreneur)
Exercice en entreprise individuelle simplifiée, avec régime micro-social.
Avantages :
- Création ultra-rapide et gratuite.
- Cotisations sociales proportionnelles au CA (environ 22 % + CFP).
- Fiscalité simplifiée (versement libératoire possible).
Inconvénients :
- Plafond de CA 2026 pour les services : 77 700 € (dépassement = sortie du régime).
- Pas de déduction de charges réelles.
- Protection sociale minimale (pas de chômage).
Ce statut convient peu au management de transition en raison des TJM élevés qui font vite exploser le plafond.
Les statuts salariés temporaires : intérim ou CDD
Le manager est embauché en CDD (direct ou via EMT) ou en intérim par une ETT.
Avantages :
- Protection sociale salariée complète.
- Moins de risques administratifs.
Inconvénients :
- Moins d’indépendance et de flexibilité (durée fixe, subordination).
- Rarement utilisé par les cabinets classiques (sauf exceptions).
- Complexité pour l’employeur en cas d’intermissions.
Ces options restent marginales pour le vrai management de transition.
Tableau comparatif des statuts en 2026
| Statut | Protection sociale | Charges / frais approx. | Revenu net estimé (% du CA) | Plafond CA | Gestion administrative | Idéal pour |
| Portage salarial | Complète (salarié) | 50 % + 5-10 % frais | 45-50 % | Aucun | Très faible | Débutants, simplicité, sécurité |
| SASU | Bonne (assimilé salarié, sans chômage auto) | 41-45 % | 55-65 % | Aucun | Moyenne à lourde | Expérimentés, optimisation |
| EURL | Moyenne (TNS) | 40-45 % | 55-60 % | Aucun | Moyenne à lourde | Fiscalité IR, simplicité |
| Micro-entreprise | Minimale (pas chômage) | ~22 % + CFP | ~70-78 % | 77 700 € services | Très faible | Petites missions, test |
| CDD / Intérim | Complète (salarié) | Charges patronales | Variable (salaire fixe) | Aucun | Faible (gérée par employeur) | Missions très encadrées |
Ce tableau est indicatif (charges 2026, hors optimisations personnelles). Consultez un expert-comptable pour une simulation précise.
Quel statut choisir en fonction de votre situation ?
- Début en management de transition : Portage salarial pour tester sans risque.
- CA élevé et régulier (>100-150 k€/an) : SASU pour maximiser le net et crédibiliser votre activité.
- Missions courtes ou irrégulières : Portage ou micro (si sous plafond).
- Priorité à la sécurité sociale : Portage ou CDD.
- Optimisation fiscale long terme : Société (SASU de préférence).
En 2026, la tendance reste au portage pour sa facilité, mais de plus en plus de seniors passent en SASU pour gagner en rentabilité.
Conclusion : Un choix stratégique pour une carrière durable
Le statut influe sur votre revenu net, votre sérénité et votre attractivité auprès des clients. Le portage salarial domine pour sa simplicité, tandis que la SASU gagne du terrain chez les managers confirmés. Prenez le temps d’évaluer votre volume d’activité, vos besoins en protection et votre tolérance administrative. Un rendez-vous avec un expert-comptable ou une association comme France Transition peut clarifier le meilleur chemin pour vous en 2026.
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